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 世界上萬(wàn)事萬(wàn)物都有它存在的價(jià)值，我作為公司一名 “特殊”身份的管理人員，既是公司的一名高管，又是“老板娘”，我的價(jià)值就是當好后勤管家。不管是小家和公司這個(gè)大家，讓王總少操心具體的瑣事，有更多的精力去干他喜歡的公益事業(yè)，履行他的人生使命。同時(shí)讓公司沿著(zhù)正確的道路蓬勃發(fā)展，實(shí)現時(shí)利合人的共同愿景：基業(yè)百年，幸福萬(wàn)家！

原先的我是一個(gè)拿著(zhù)高標準的尺子去衡量他人的嚴厲的管理者，總認為公司是靠嚴格的規章制度管理，一味地用懲罰來(lái)管理員工，使員工心里很不舒服，什么事情都是被動(dòng)、被逼去做，而我心里也一直抱怨為什么總達不到我的標準。直到有一天，我看了一則管理小故事，內心豁然開(kāi)朗，用積分獎勵的方式激勵員工去做你所希望的事情，果然大不一樣。我發(fā)現公司里做好一件小事情的員工越來(lái)越多，積極向上的風(fēng)氣越來(lái)越濃，微信群里受大家稱(chēng)贊的員工也越來(lái)越多。

一個(gè)人，一旦做好一件事情，就會(huì )變得自信，仿佛脫胎換骨般變得積極向上，周?chē)耐乱矔?huì )像“多米諾骨牌”一樣，一個(gè)接著(zhù)一個(gè)地受到激勵，給公司也帶來(lái)了1+1＞2的效果。我高興地看到了我改變了所帶來(lái)的變化，由我“苛求”到我“欣賞”，我看到了公司員工都是如此正向進(jìn)取，積極努力，公司在新的一年里會(huì )更快、更穩地發(fā)展。這正是我在時(shí)利合的價(jià)值體現，我相信隨著(zhù)我不斷地自我覺(jué)察，自我遷善，我對公司的價(jià)值會(huì )不斷增加。